Priorité aux Ressources Humaines
Nous mettons l’humain au centre de toutes nos actions et adaptons les conditions de travail pour favoriser le bien-être et l’épanouissement de nos collaborateurs. Voici quelques-unes de nos initiatives:
- Flexibilité dans l’organisation du temps de travail : Adapter les horaires pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle.
- Absence de sollicitation hors des horaires de bureau : Respecter les temps de repos et la vie privée des employés.
- Inclusion et Soutien des Personnes en Situation de Handicap : Nous sensibilisons nos équipes aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap et les accompagnons dans leur intégration professionnelle. Nous participons activement au DuoDay, où des personnes en situation de handicap découvrent notre entreprise en formant des duos avec nos collaborateurs.
Écologie et Innovation Digitale
Nous utilisons des technologies avancées qui minimisent notre impact écologique. Notre plateforme en mode SaaS réduit la nécessité de multiples infrastructures physiques, diminuant ainsi notre empreinte carbone. Nous promouvons :
- Dématérialisation des documents : Réduire l’usage de papier et encourager l’utilisation de documents électroniques.
- Recyclage des équipements informatiques : Donner une seconde vie à nos appareils et éviter le gaspillage.
- Télétravail : Préserver l’environnement en réduisant les déplacements quotidiens.
- Réduction des Déplacements : Privilégier les visioconférences et le télétravail partiel pour limiter la pollution atmosphérique.
Éthique et Intégrité Professionnelle
L’éthique et l’intégrité sont les fondements de notre culture d’entreprise. Nous nous engageons à protéger la confidentialité et la sécurité des données personnelles de nos collaborateurs et de nos clients tout en assurant un environnement de travail respectueux des droits de chacun. Nous promouvons une culture de non-discrimination et de respect mutuel, essentielle pour maintenir la confiance et la crédibilité au sein de nos équipes et avec nos partenaires.
Certification EcoVadis
Peopulse a obtenu la médaille d’argent EcoVadis pour sa performance RSE, avec une note globale de 68/100. Cette certification, attribuée en août 2024, reflète notre engagement continu à améliorer nos pratiques sociales, éthiques et environnementales. Nous sommes fiers d’avoir atteint le 88ème percentile, démontrant que nous surpassons 88% des entreprises évaluées par EcoVadis.
Évaluation Carbone : En partenariat avec la société Orki, nous sommes engagés depuis 2023 dans une démarche de réduction de nos émissions. Avec une intensité carbone de 0.03 kgCO2e/€, nous visons à réduire encore davantage nos émissions de GES. En 2024, nos émissions totales se chiffrent à 204,4 tCO2e, soit 3,79tCO2e par collaborateur (contre 5,41 en 2023).
Notre objectif : Réduire les émissions totales de Peopulse de 1,2 % par an.
Chez Peopulse, nous aspirons à être des pionniers dans la construction d’un avenir durable et équitable. En intégrant des initiatives comme le DuoDay et l’Activ’ Challenge à notre démarche RSE, nous renforçons notre engagement envers la responsabilité sociale et environnementale tout en mobilisant nos équipes dans un projet commun. Nous sommes fiers de nos initiatives et invitons toutes les parties prenantes à nous rejoindre dans cette mission pour un impact collectif significatif.
À propos de Peopulse
Peopulse est un leader dans la digitalisation du recours à l’intérim, mettant en œuvre des pratiques innovantes et durables pour un impact positif sur l’environnement et la société. Pour en savoir plus sur nos initiatives RSE et notre participation à des événements, n’hésitez pas à consulter notre site web et à nous suivre sur nos réseaux sociaux.
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