Priorité aux Ressources Humaines
Nous mettons l’humain au centre de toutes nos actions et adaptons les conditions de travail pour favoriser le bien-être et l’épanouissement de nos collaborateurs. Voici quelques-unes de nos initiatives :
- Flexibilité dans l’organisation du temps de travail : adapter les horaires pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle.
- Absence de sollicitation hors des horaires de bureau : respecter les temps de repos et la vie privée des employés.
- Inclusion et soutien des personnes en situation de handicap : nous sensibilisons nos équipes aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap et les accompagnons dans leur intégration professionnelle. Nous participons activement au DuoDay, où des personnes en situation de handicap découvrent notre entreprise en formant des duos avec nos collaborateurs.
Un dialogue social formalisé
Le dialogue social est au cœur de notre organisation : accord sur l’aménagement du temps de travail signé avec le CSE (forfait jours, suivi de la charge de travail via des entretiens semestriels), charte du droit à la déconnexion, règlement intérieur actualisé, application de la convention collective Syntec.
Ces engagements se traduisent concrètement. Notre enquête interne de climat social (septembre 2024) fait ressortir :
- 97 % de taux de confiance dans la direction
- 86 % des collaborateurs jugent leur équilibre vie professionnelle / vie personnelle satisfaisant
- 100 % des répondants saluent leur intégration en équipe
Écologie et Innovation Digitale
Nous utilisons des technologies avancées qui minimisent notre impact écologique. Notre plateforme en mode SaaS réduit la nécessité de multiples infrastructures physiques, diminuant ainsi notre empreinte carbone. Nous promouvons :
- Dématérialisation des documents : réduire l’usage de papier et encourager l’utilisation de documents électroniques.
- Recyclage des équipements informatiques : donner une seconde vie à nos appareils et éviter le gaspillage.
- Télétravail : préserver l’environnement en réduisant les déplacements quotidiens.
- Réduction des déplacements : privilégier les visioconférences et le télétravail partiel pour limiter la pollution atmosphérique.
Notre objectif de réduction des émissions
Nous nous engageons sur un objectif de réduction de nos émissions de gaz à effet de serre de -2,5 % par an, aligné sur une trajectoire « well-below 2°C » selon la méthodologie de la Science Based Targets initiative (SBTi). Cet objectif couvre les scopes 1, 2 et 3 de notre bilan carbone, sur une année de référence 2023, en partenariat avec Orki.
La gestion de nos déchets
Pour la gestion de nos déchets informatiques, nous avons noué un partenariat avec Ecologic, éco-organisme agréé par l’État pour la collecte et le traitement des déchets d’équipements électriques et électroniques (DEEE). Chaque enlèvement fait l’objet d’un certificat de destruction et d’un bordereau de suivi. Notre objectif est de maintenir 100 % de valorisation de notre matériel informatique en fin de vie, et nous travaillons à la mise en place, d’ici fin 2027, d’un suivi quantitatif de nos autres déchets (papier, verre, divers).
Éthique et Intégrité Professionnelle
L’éthique et l’intégrité sont les fondements de notre culture d’entreprise. Nous nous engageons à protéger la confidentialité et la sécurité des données personnelles de nos collaborateurs et de nos clients tout en assurant un environnement de travail respectueux des droits de chacun. Nous promouvons une culture de non-discrimination et de respect mutuel, essentielle pour maintenir la confiance et la crédibilité au sein de nos équipes et avec nos partenaires.
Notre bilan carbone 2025
En partenariat avec la société Orki, nous sommes engagés depuis 2023 dans une démarche de mesure et de réduction de nos émissions, selon la méthode GHG Protocol (approche location-based).
197,5 tCO2e émis en 2025 (scopes 1, 2 et 3), soit une baisse de 3,4 % par rapport à 2024, cohérente avec notre trajectoire de réduction de -2,5 % par an. Intensité carbone : 0,02 kgCO2e par euro de chiffre d’affaires. Émissions par employé : 3,35 tCO2e/ETP, contre 3,79 en 2024 et 5,41 en 2023.
| Indicateur | 2024 | 2025 |
|---|---|---|
| Émissions totales | 204,4 tCO2e | 197,5 tCO2e |
| Émissions par employé | 3,79 tCO2e/ETP | 3,35 tCO2e/ETP |
| Intensité carbone | 0,03 kgCO2e/€ de CA | 0,02 kgCO2e/€ de CA |
| Scope 1 | 9,2 tCO2e | |
| Scope 2 | 1,2 tCO2e | |
| Scope 3 amont | 169,8 tCO2e | |
| Scope 3 aval | 17,4 tCO2e |
Certification EcoVadis
Notre engagement RSE est reconnu par EcoVadis : nous avons obtenu la Médaille Argent avec un score global de 74/100 (91e percentile), nous plaçant parmi les 15 % des entreprises les plus performantes au monde sur les critères RSE (évaluation publiée le 18 septembre 2025).
Le détail de notre évaluation :
- Environnement : 73/100
- Social et Droits Humains : 75/100
- Éthique : 74/100
- Achats Responsables : 68/100
Chez Peopulse, nous aspirons à être des pionniers dans la construction d’un avenir durable et équitable. En intégrant des initiatives comme le DuoDay et l’Activ’ Challenge à notre démarche RSE, nous renforçons notre engagement envers la responsabilité sociale et environnementale tout en mobilisant nos équipes dans un projet commun. Nous sommes fiers de nos initiatives et invitons toutes les parties prenantes à nous rejoindre dans cette mission pour un impact collectif significatif.
À propos de Peopulse
Peopulse est un leader dans la digitalisation du recours à l’intérim, mettant en œuvre des pratiques innovantes et durables pour un impact positif sur l’environnement et la société. Pour en savoir plus sur nos initiatives RSE et notre participation à des événements, n’hésitez pas à consulter notre site web et à nous suivre sur nos réseaux sociaux.
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